Die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und der Pflege älterer Angehöriger stellt für viele Menschen in Deutschland eine erhebliche Herausforderung dar und entwickelt sich zunehmend zu einem strukturellen Problem für die Gesamtwirtschaft.
Zurzeit müssen rund 4,6 Millionen Menschen in Deutschland Arbeit und Pflege unter einen Hut bringen. Das betrifft knapp 9 Prozent aller Arbeitnehmer. Weil die Menschen bei uns immer älter werden, erwartet man, dass diese Zahl bis zum Jahr 2045 auf über 13 Prozent steigen wird.
Weil sie sich um Angehörige kümmern, arbeiten viele Menschen deutlich weniger oder hören sogar ganz auf zu arbeiten. Für unsere Wirtschaft bedeutet das schon jetzt, dass die Arbeitskraft von etwa 184.000 Vollzeitkräften fehlt. Wenn Politik und Firmen keine passenden Lösungen finden, wird dieser Verlust bis 2045 auf fast 250.000 Arbeitskräfte anwachsen. Weil wir ohnehin schon zu wenig Personal haben, ist das ein großes Problem.
Vor allem Frauen kümmern sich um die Pflege in der Familie. Sie machen knapp zwei Drittel der pflegenden Angehörigen aus. Sie pflegen im Durchschnitt sechs Stunden pro Woche mehr als Männer und arbeiten deshalb in ihrem eigentlichen Beruf oft weniger. Wenn das so weitergeht, werden in gut zwanzig Jahren über eine halbe Million Frauen dem Arbeitsmarkt ganz oder teilweise fehlen. Das schadet nicht nur der Wirtschaft, sondern ist auch für die Frauen selbst ein großes Problem: Sie haben dadurch viel weniger Geld und bekommen später auch weniger Rente.
→ Zur Bewältigung dieser Problematik sind zielgerichtete politische Maßnahmen erforderlich.
Es bedarf struktureller Konzepte, die eine partnerschaftliche Aufteilung der Pflegearbeit fördern, beispielsweise durch eine Flexibilisierung des Familienpflegegeldes. Zudem muss der Zugang zu professionellen Entlastungsangeboten wie der Tages- oder Kurzzeitpflege mit weniger bürokratischem Aufwand verbunden sein.
Darüber hinaus stehen die Arbeitgeber in der Pflicht, um dem drohenden Arbeitskräftemangel präventiv entgegenzuwirken. Notwendig sind dabei weitreichende flexible Arbeitszeitmodelle, unkomplizierte Homeoffice-Regelungen sowie gezielte Unterstützungsmaßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung von Beschäftigten nach einer pflegebedingten Unterbrechung.
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